PCR検査が１００％完璧ならこれもOKでしょうが、不確かな検査ゆえに、医療機関も陰性証明を出していないことが分かっているのにそれでも個人に証明を求める。これは理不尽そのものであると思いますが許されるものでしょうか。
会社からのコロナウイルスの陰性証明の要求！
新型コロナウイルスの感染が拡大する中、風邪などで休んだ従業員に対し、会社がウイルスに感染していないことを証明する書類を求める事例が相次いでいる。PCR検査は原則、医師が必要と判断した場合などに限られ、仮に検査を受けても「陰性」の立証は簡単ではない。
会社からのコロナウイルスの陰性証明の要求！風邪と診断の施設看護婦！
これまずい。どうにかしないと、昭和のハンセン氏病の負の歴史をトレースするようなことになりかねない。 / “「感染疑わしい人とは働けない」 陰性証明の要求相次ぐ [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル” https://t.co/V27NvGLU1j #医療 #COVID-19
— nakakzs（中杜カズサ） (@nakakzs) June 1, 2020
ネット民の声 ↓
>RT 記事読んでも本当に陰性証明要求が「相次いで」いるのかは分からないけど、実例の女性の職場はひどいね…。風邪ひいた職員を次々に辞めさせていくつもりなんだろか
— ゆんぱー (@YumPea_) May 31, 2020
陰性証明とか踏み絵か？？？PCR検査の陰性になんの意味がある？
ただの差別で悪質なクビ宣告やん。こういうのは会社名公表するのが新聞の仕事なのでは？？？実名報道至上主義なのでしょう？「感染疑わしい人とは働けない」 陰性証明の要求相次ぐhttps://t.co/Id7E0WpdRB
— えむalpha🍹🐾🌖 (@alphamrmf10) June 1, 2020
これはタイトルがよくない。
「陰性証明の要求相次ぐ」ではなく、「陰性証明は控えるように 厚生労働省呼びかけ」と周知させるのが報道の役割では？— もんさんと (@UT17416politics) May 31, 2020
【介護】 「感染疑わしい人とは働けない」 陰性証明の要求相次ぐ: 介護施設に常駐し、利用者の健康相談などを担当する看護師だったが、新型コロナ感染の疑いをかけられ、追い出されるような形で退職した。 3月初め、微熱が出 … https://t.co/oOmblVdb1b
— 医療ニュース速報 (@Medical_News_J) May 31, 2020
病院では、このようにはっきりと証明できないことを言っています。↓
新型コロナウイルス感染症の陰性証明書に関して
引用元：https://osaka.jcho.go.jp/新型コロナウイルス感染症の陰性証明書に関して/
会社からのコロナウイルスの陰性証明の要求！なければ、退職勧告って嘘でしょう？
結論としては、医療機関の証明書がでない場合に、退職をせまることは、違法となるのではないでしょうか。
